Epsens vient de lancer son offre dédiée aux TPE et PME, « L’Essentiel par Epsens ». En effet, la société relève que « seulement 17% des entreprises de moins de 50 salariés sont équipées aujourd’hui. Avec la disparition du forfait social sur toutes les sommes d’épargne salariale (participation, intéressement, abondement) pour les entreprises de moins de 50 salariés et sur l’intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’épargne salariale devient un incontournable du package social des entreprises. »

La plate-forme créée par Epsens (détenu par Malakoff Médéric Humanis, AG2R La Mondiale et CNP Assurances – près de 6 milliards d’euros d’encours) se compose de :

- un site internet pédagogique sur l’épargne salariale, mais aussi les problématiques des chefs d’entreprises (recrutement et de fidélisation des collaborateurs) ;

- la possibilité pour les chef d’entreprise (professionnels libéraux, artisans, commerçants, dirigeants) de réaliser, en accès libre et en toute autonomie, un parcours de découverte personnalisé en fonction de son profil et de son besoin ;

- la recommandation d’un dispositif d’épargne salariale adapté à leurs  enjeux et la possibilité de tester plusieurs approches, grâce à un module de simulation ;

- une offre d’épargne salariale avec un plan d’épargne entreprise (échéance 5 ans) et le nouveau le e PER Collectif ;

- une gamme diversifiée de thématiques d’investissement : financement de projets verts, diversification par l’immobilier, ou encore investissement dans les PME-ETI, exclusivement en France ;

- une adhésion dite « phygitale » qui allie les atouts de la digitalisation et l’apport d’une équipe de conseillers spécialisés.

« Dans un contexte de big bang de l’épargne salariale, il nous a semblé fondamental de donner au chef d’entreprise les outils nécessaires pour l’aider non seulement à s’approprier le sujet, mais surtout à se projeter dans le cadre de sa propre entreprise et de ses enjeux personnels, expose Catherine Pays Lenique, directrice générale d'Epsens. Nous avons voulu offrir la facilité d’un parcours digitalisé, tout en conservant un accompagnement humain qui fait partie de notre ADN, la proximité et le dialogue étant des valeurs intrinsèques à notre culture d’entreprise. »