La 10e édition du Baromètre de partage du profit d’Eres révèle une distribution record de toutes les primes, une prime moyenne en augmentation et des dividendes en progression. Des résultats qui préfigurent le développement de ces primes en 2023, suite au vote de la loi partage de la valeur le 22 novembre dernier.

Les entreprises du SBF120 ont distribué 5,9 milliards d’euros de primes de partage du profit en 2022. Qu’il s’agisse de participation, d’intéressement ou d’abondement PEE/PER(E)CO, ce montant record dépasse de 20% le montant distribué en 2021.

Si les dispositifs de partage de la valeur progressent dans les grandes entreprises, de fortes disparités existent dans les entreprises en fonction de leur taille : en moyenne 52,8% des salariés français ont accès à un dispositif de partage de la valeur, toutefois ils représentent 88,5% dans les entreprises de plus de 1 000 personnes et moins de 20% dans celles de moins de 50 salariés (source : analyse Dares 2022 sur la base de chiffres de 2020).

En 2022, les dividendes sont en progression dans le SBF120

Le montant des dividendes versés aux salariés actionnaires par les entreprises du SBF 120 en 2022 est estimé à près de 980 millions d’euros, un montant également record, soit une augmentation de 17,4 % par rapport à 2021. 83 entreprises (69%) ont augmenté le montant des dividendes distribués en 2022 portant sur l’exercice 2021 et 18 entreprises (12%) ont stabilisé ce montant.

La prime moyenne de partage du profit dans le SBF120 s’élève à 5 496 € par salarié en 2022

Les primes par salarié versées par les entreprises du SBF120 ont fortement augmenté depuis la reprise post-Covid, passant de 4 418 € en 2020 à 5 496 € en 2022. Cette prime moyenne cache cependant de grandes disparités entre les entreprises qui composent l’indice :

- 23% des entreprises du SBF120 ont versé des primes inférieures à 1 000 € par salarié ;

- 13% des entreprises du SBF120 ont versé des primes supérieures à 10 000 € par salarié ;

- en 2022, la prime de partage du profit par salarié record s’élève à 29 857€.

Les primes distribuées varient aussi en fonction des secteurs :

- en 2022, le secteur du luxe a versé des primes supérieures à celle des autres secteurs du SBF120. Le luxe est également le secteur le plus généreux sur les 5 dernières années ;

- assurance, banque et services financiers : 5 417€ par salarié ;

- transports et loisirs : 1 407 € par salarié.

Les entreprises du SBF 120 versent des primes largement supérieures à celles versées par l’entreprise moyenne française de 10 salariés et plus (+81% ou +1 718€ par salarié en 2020).

Les entreprises associent la transition écologique aux primes de partage du profit

68% des entreprises du SBF120 intègrent des critères RSE dans le déclenchement de leur intéressement. Parmi les principaux retenus : la réduction d’émission de gaz à effet de serre, la réduction d’utilisation de matière et la réduction d’utilisation d’énergie.

Selon le baromètre d’Eres, après les records de 2022, l’année 2023 continue d’ancrer les dispositifs d’épargne salariale et retraite dans la réalité des entreprises françaises et ce à cause notamment de trois facteurs principaux :  la loi partage de la valeur, la réforme des retraites et l’inflation.