Avec 13 500 PERin commercialisés au 31 décembre 2019 en trois mois, Swiss Life se positionne comme un acteur de référence en épargne retraite auprès des particuliers comme des travailleurs indépendants. Fort de ce succès, Swiss Life annonce la sortie de son PER Entreprise. 

Les dispositifs d’épargne retraite actuels ont été réformés par le législateur afin de simplifier les différents produits existants et d’harmoniser leur fonctionnement. Pour le chef d’entreprise, c’est l’occasion de maintenir son niveau de vie une fois à la retraite, et de fidéliser ses collaborateurs qui bénéficieront d’une meilleure qualité de vie une fois à la retraite. Il bénéficie également, grâce à ce dispositif, d’une fiscalité attractive pour son entreprise : les cotisations obligatoires sont déductibles de l'impôt sur les bénéfices et exemptées de charges sociales, dans certaines limites.

Swiss Life apporte son expertise aux chefs d’entreprise, sur la base d’un un bilan et, si nécessaire, d’une analyse globale de la politique sociale.

Swiss Life propose :

- Une offre financière complète, adaptée aux besoins des collaborateurs, avec au choix un dispositif de pilotage retraite s’appuyant sur l’expertise de Swiss Life Asset Managers France, ou l’allocation libre donnant accès à plus de 500 fonds proposés par les sociétés de gestion
les plus reconnues sur la place ;

- Un large choix d’options de rentes viagères en fonction de la situation et des objectifs de chacun ;

- Des garanties de prévoyance :  l’offre Swiss Life inclut une garantie qui préserve le conjoint ou bénéficiaire désigné des aléas des marchés financiers, en compensant une éventuelle moins-value, dans la limite de 75 000 euros,

- Une table de mortalité garantie : pas de mauvaise surprise, Swiss Life garantit la table de mortalité qui sera utilisée pour convertir le capital en complément de retraite versé à vie.   
« Je me réjouis des premiers succès de notre nouvelle offre SwisLife PER Individuel, qui témoignent du fort intérêt des épargnants pour ce nouveau dispositif d’épargne retraite plus flexible. Les 13 500 contrats réalisés à fin décembre comportent une part moyenne en unités de compte de 86 % ; c’est un gage de performance sur le long terme et en parfaite cohérence avec l’objectif de la loi Pacte de davantage orienter l’épargne vers l’économie réelle. Dans cette dynamique, nous souhaitons aujourd’hui mettre notre expertise au service des chefs d’entreprise et de leurs collaborateurs qui auront besoin de se constituer un complément de revenus pour vivre sereinement leur retraite et en toute liberté de choix. » précise Éric Le Baron, directeur général de SwissLife Assurance et Patrimoine et directeur de la distribution.