Swiss Life a repensé sa gamme prévoyance qui permet notamment d’assurer la pérennité d’une entreprise ou de sécuriser l’avenir de ses proches au travers de trois nouvelles offres 100 % digitales.

En tant qu’acteur spécialisé du marché de la prévoyance, Swiss Life accompagne depuis de nombreuses années les chefs d’entreprise et les particuliers dans la protection de leur patrimoine professionnel et de leur famille. Afin d’être toujours plus proche de leurs attentes, Swiss Life a repensé sa gamme prévoyance qui permet notamment d’assurer la pérennité d’une entreprise ou de sécuriser l’avenir de ses proches. Ainsi, au travers de trois nouvelles offres 100 % digitales, Swiss Life aide ses clients à faire face aux aléas de vie en toute sérénité et confiance financière.

A destination des chefs d’entreprise

Ainsi, des solutions de prévoyance sur mesure pour assurer l’avenir d’une entreprise sont proposer pour :

- protéger les associés d’une structure en cas de décès d’un autre associé avec SwissLife Garantie Associés + : avec ce contrat, Swiss Life permet à des associés de protéger leur structure. En cas de décès de l’un d’eux, les associés bénéficiaires se verront verser un capital pour racheter les parts du défunt à ses ayants droit. Ainsi, ils pourront conserver le contrôle de leur entreprise. SwissLife Garantie Associés +, c’est une offre qui concerne les entreprises ayant au moins deux associés ; une offre à laquelle plusieurs associés peuvent souscrire avec un capital égal à la valeur de leurs parts, ou la mise en place d’un pacte d’associés ou d’une clause d’agrément ; une mise en place sur simple adhésion et questionnaire de santé remplis en ligne (la déclaration médicale est allégée jusqu’à 400 000 € pour les moins de 46 ans)  ; un montant de capital décès pouvant aller jusqu’à 50 millions d’euros ; une périodicité au choix pour le paiement des cotisations (au mois, au trimestre, au semestre ou à l’année) ; une gestion de la succession facilitée.

- faire face à la disparition d’un homme clé avec SwissLife Homme Clé + : avec ce contrat, Swiss Life protège la pérennité des entreprises. Si l’homme clé d’une société disparaît ou se retrouve en invalidité, la structure bénéficiaire recevra un capital pour maintenir l’équilibre, compenser une perte du chiffre d’affaires, se réorganiser ou relancer l’activité. SwissLife Homme Clé +, c’est une offre complète, accessible à toute entreprise soumise au régime des bénéfices industriels et commerciaux ou à l’impôt sur les sociétés ; une mise en place sur simple adhésion et questionnaire de santé remplis en ligne (la déclaration médicale est allégée jusqu’à 400 000 euros pour les moins de 46 ans) ; un montant de capital décès pouvant aller jusqu’à 50 millions d’euros ; des cotisations déductibles de l’exercice en cours ; un capital invalidité permanente et totale (IPT) pouvant aller jusqu’à 5 millions d’euros ; des indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire de travail (ITT) pouvant atteindre 1 000 euros par jour ; un rachat possible de certaines exclusions liées à des sports à risque, pratiqués en amateur.

A noter que ces deux contrats sont complémentaires et qu’ils peuvent êtres souscrits ensemble ou séparément.

Pour sécuriser l’avenir de ses proches 

Swiss Life propose une solution de prévoyance pour sécuriser l’avenir de ses proches  avec SwissLife Prévoyance Particuliers +. Swiss Life propose, avec ce contrat, une protection contre les aléas de vie. Il permet de préserver ses proches et leur patrimoine. En cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie, le ou les bénéficiaires choisis disposeront d’un capital les mettant à l’abri tout en maintenant l’intégrité de leur patrimoine. 

SwissLife Prévoyance Particuliers +, c’est une offre complète et sur mesure avec des garanties à la carte pour protéger sa famille ; une mise en place sur simple adhésion et questionnaire de santé remplis en ligne (la déclaration médicale est allégée jusqu’à 400 000 euros pour les moins de 46 ans)  ; un ou plusieurs bénéficiaires choisis ; un montant de capital décès pouvant aller jusqu’à 50 millions d’euros ; des options complémentaires telles que la couverture de la pratique d’un sport extrême ou une garantie jusqu’à 1 000 euros par jour à la suite d’une invalidité permanente totale ;des cotisations calculées en fonction des critères propres au contractant et réglées selon une périodicité choisie (au mois, au trimestre, au semestre ou à l’année).